Selskapets etablering
Quality Search ble etablert i januar 2026 etter at grunnleggeren identifiserte et tydelig kompetansegap i markedet: mangel på spesialisert search‑kompetanse. Svært mange virksomheter har solid kunnskap innen intervjuteknikk, personvurderinger og utvelgelse, imidlertid svikter ofte den mest kritiske fasen – å sikre et solid og kvalifisert kandidatgrunnlag.
​
I et stadig mer komplekst og fragmentert digitalt landskap, krever search både metodeforståelse, teknisk innsikt og faglig presisjon. Samtidig dominerer annonsering, en metode som fordrer at man treffer et kandidatmarked i bevegelse. Resultatet blir ofte at man ansetter “den beste, men som ikke nødvendigvis er kvalifisert”.
Quality Search ble etablert for å endre dette.
Vi spesialiserer oss utelukkende på search, og sørger for at du får tilgang til de kandidatene som virkelig kan videreutvikle virksomheten din – ikke kun de som tilfeldigvis søker.
​
Bedre kandidatgrunnlag. Bedre beslutninger. Bedre ansettelser.
Thea Myhre
Daglig leder og grunnlegger
Thea Thoresen Myhre har siden uteksaminering fra master i 2016 jobbet innen rådgivnig, research og executive search. Hun har erfaring fra to av Norges ledende selskaper, der hun har støttet kunder, konsulenter og partnere – særlig i prosesser på toppledernivå. I tillegg har hun bred erfaring med spesialistrekrutteringer innen FMCG, økonomi og industri.
​
Thea brenner særlig for profesjonell kunde- og kandidathåndtering. Hun legger stor vekt på gode kandidatopplevelser der kandidatene behandles med respekt og integritet gjennom hele prosessen. Samtidig er hun opptatt av at kundene stadig er involvert og oppdatert i pågående rekrutteringsprosjekter.
Verdier
Quality Search er et verdidrevet selskap og vil alltid etterstrebe og følge følgende verdier:
​
-
Integritet: Quality Search prioriterer langsiktige relasjoner fremfor kortsiktige gevinster. Vi sikrer at både virksomheter og kandidater får anbefalinger basert på faglige vurderinger – ikke økonomiske insentiver. Basert på åpenhet, ærlighet og profesjonell ansvarlighet vil målet alltid være det samme - å være en god rådgiver.
-
​Respekt: respekt er grunnlaget for all kandidat‑ og kundeinteraksjon. Quality Search møter mennesker med omtanke, profesjonalitet og forståelse for at gode rekrutteringsprosesser skapes gjennom gjensidig verdi: det som er riktig for kandidaten, er riktig for oppdragsgiver – og omvendt.​
-
Nysgjerrighet: ved å være oppriktig interessert i både kunder og kandidater, får vi et mer presist bilde av behov, motivasjon og forventninger. Denne tilnærmingen gjør det lettere å stille de riktige spørsmålene, oppdage nyanser og se potensielle muligheter.
-
Forutsigbarhet: både kunder og kandidater skal oppleve tydelighet, informasjonsflyt og kontinuitet gjennom prosessen. Dette innebærer jevnlige oppdateringer, tydelige forventningsavklaringer og en strukturert arbeidsmetodikk. Ingen skal stå i tvil om fremdrift, vurderinger eller beslutningspunkter.